9月20日，建筑公司召開2023年農民工工資管理工作交流會，對下一階段保障農民工工資支付工作進行安排部署。公司黨委書記、董事長周志純，副總經理兼安全總監(jiān)林永新，財務總監(jiān)胡慶，本部相關部門負責人，各項目公司、項目部分管農民工工資工作的領導及勞資專管員參加會議。

　　“保障農民工工資支付不僅是經濟問題，也是政治問題。”“中秋節(jié)、國慶節(jié)即將到來，這些節(jié)日將會是農民工討薪的集中爆發(fā)期，也是保障農民工工資支付工作的攻堅期。”……會上，各項目代表匯報了農民工工資管理的情況，并進行了工作經驗交流。隨后，公司農民工工資支付管理工作領導小組根據各項目情況，對如何進行預防欠薪行為、快速妥善處置等方面提出了切實可行的合理化建議。

　　會議要求，各項目要以高度的政治責任感，抓實抓細保障農民工工資支付；合同部要充分了解勞務隊伍管理農民工水平，在勞務招標條件上約定好保障農民工工資支付，在年度履約考評上進行嚴格評價；要加強組織領導，暢通溝通渠道，持續(xù)開展農民工工資支付排查工作，及時發(fā)現問題、處置線索、消除隱患；要深化和當地勞動監(jiān)察大隊、城管局溝通聯系，建立起同向發(fā)力的聯動機制；要鞏固農民工工資管理制度落實，強化執(zhí)行力，充分發(fā)揮公司職能部門監(jiān)管效能。（建筑公司人力資源部 文/ 黨群工作部 圖）

圖一：公司黨委書記、董事長周志純作工作要求

圖二：農民工工資管理工作交流會現場